Recensioni sulle aziende a Verona

Di questo master si possono riportare esclusivamente vantaggi! Cercavo un percorso che potesse permettermi di realizzare maggiori conoscenze in ambito "buste paga" ma questo corso ti da di più! In primis tutti gli argomenti vengono trattati da professionisti del settore e questo è un enorme vantaggio rispetto ai classici master poichè ricevi riscontri pratici legati alla realtà delle cose. Altro punto: è articolato benissimo! Viene trattata la materia, in una prima parte, in maniera teorica per poi sviluppare la pratica su uno degli applicativi più utilizzati nel mercato, che permette (in formato test) un esercitazione costante al fine di far acquisire al discente capacità complete sull'elaborazione busta paga. Da contorno sei seguito costantemente da psicologo del lavoro, da coach di carriera (per chi volesse valutare un cambio lavoro o un inserimento nel mercato), da tecnico per supporto d'aula e infine dagli stessi creatori di tutto ciò, ai quali mando un ringraziamento particolare per la loro superdisponibilità, educazione e supporto in questo percorso. Investimento da fare!

Ma come si può contattare un possibile candidato facendolo presentare ad un colloquio dove la figura del reclutatore è la grande assente?!?!?!? Contattata per un possibile ruolo back office, illustrazione sommaria dell' azienda e per sapere cosa si deve fare dover ritornare il giorno seguente....la gente non fa 30 km per essere presi in giro!!!

pessima azienda, se così si può definire, zero serietà

Azienda di comunicazione? 🤣🤣🤣🤣🤣 Non comunicano nemmeno tra di loro: chi assume l'ordine non fornisce i dettagli a chi lo deve lavorare. Nessuna volontà di trovare una soluzione o un qualsiasi compromesso al problema che hanno generato.

SERIETA' PROFESSIONALE

Buongiorno a tutti, non ho lavorato in Nexteria, ma sono qui per dare il mio contributo e per aiutare nel mio piccolo altre persone che devono affrontare le varie fasi di selezione con quest’azienda. ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Ho risposto diversi mesi fa ad un annuncio per addetto segreteria organizzativa di corsi e di eventi formativi. Sono stata contattata il giorno 03/12/2021 telefonicamente da un addetto HR. Durante la telefonata mi è stato comunicato che era un annuncio legato al settore automotive, che il candidato avrebbe dovuto lavorare per Nexteria, ma fisicamente nella sede del cliente e che quindi si sarebbe interfacciato con due capi: uno appunto interno a Nexteria e un referente aziendale dell’azienda cliente. E’ stato fissato un colloquio sulla piattaforma Teams per il giorno successivo con un addetto HR della sede di Milano. Nel corso di questa selezione ho affrontato 3 colloqui e in seguito al primo mi è stata sottoposta una batteria di 4 test, da consegnare entro due giorni: ragionamento logico, excel, inglese (produzione orale, scritta, lettura e comprensione del testo) e attenzione e precisione. Il primo colloquio orale è durato complessivamente un’ora, durante la quale, oltre ovviamente a raccontare il mio percorso lavorativo, mi sono state poste diverse domande inerenti a: - distanza lavoro/casa; - capacità di resistenza allo stress; - esempi concreti di come ho gestito una situazione critica e/o dei reclami; - disponibilità a iniziare il periodo di prova addirittura dal 13/12/2021; - disponibilità a viaggi e trasferte anche al di fuori dai confini europei con rientro in Italia nel fine settimana; - disponibilità/capacità di entrare a lavorare in un gruppo già collaudato; - disponibilità ad apprendere i rudimenti della mansione da personale più vecchio ed esperto; - disponibilità a lavorare da remoto in alternativa alla presenza fisica in ufficio; - flessibilità oraria; - disponibilità ad effettuare straordinari. Al termine del colloquio l’addetto HR mi ha comunicato che il CCNL a cui il candidato avrebbe dovuto far riferimento era quello delle telecomunicazioni, che in seguito al risultato comprensivo dei test scritti e del colloquio appena intercorso, l’azienda mi avrebbe comunicato se avessi superato o meno il primo test. In caso di superamento un addetto HR mi avrebbe telefonato, mentre in caso negativo avrei ricevuto una e-mail. Terminato da un’ora il colloquio, mentre ero intenta a svolgere i test richiesti, sono stata ricontatta dallo stesso addetto HR, che mi aveva fatto sostenere il primo colloquio, per fissare già il secondo appuntamento con quella che sarebbe potuta diventare la mia responsabile diretta dalla sede di Verona. E’ stato fissato un colloquio su Teams. La responsabile, oltre a richiedermi le mie esperienze lavorative, è entrata più nello specifico della mansione per la quale mi ero candidata: - si trattava effettivamente dell’organizzazione di corsi, a pagamento, per un’azienda PREMIUM del settore automotive; - che la sede di lavoro non poteva ospitare tutto il personale in presenza e che quindi avrei lavorato spesso da remoto; - é un ambiente di forte stress, dove é necessario lavorare bene e in velocità, utilizzando al meglio gli strumenti informatici, tra cui Excel; - i destinatari dei corsi di formazione sono agenti, o rivenditori del gruppo automotive; - i corsi di formazione erogati sono obbligatori e il loro conseguimento permette di avere o meno premi o incentivi per i rivenditori del gruppo; - la figura ricercata deve occuparsi della pianificazione dei moduli di apprendimento dei corsi di formazione, di contattare i corsisti, organizzare le aule (fisiche o virtuali che siano), accogliere i corsisti, preparare il materiale per i corsi (spesso in lingua inglese), in caso di aula fisica organizzare, predisporre l’aula e le pause, seguire all’estero per l’organizzazione dei corsi il referente aziendale ed organizzare viaggi e trasferte; - la figura si deve occupare anche della fatturazione dei corsi; - una buona parte dell’attività, soprattutto verso la fine dell’anno, è focalizzata sul contattare i rivenditori all’interno delle concessionarie del gruppo automotive per sollecitarli al pagamento del corso o a concludere i moduli, perché in caso contrario la concessionaria non avrebbe avuto premi ed incentivi; - il candidato, per i primi giorni, avrebbe lavorato nella sede di Verona insieme al team gestito dalla responsabile (con rimborso spese). Al termine del colloquio mi è stato ribadito il fatto che in caso positivo avrei ricevuto una telefonata per procedere ulteriormente con l’iter di selezione o in caso contrario avrei ricevuto una e-mail. Anche in questo caso, poco dopo il colloquio, sono stata contattata per il terzo step che sarebbe dovuto avvenire il giorno seguente. Per motivi personali e per il poco preavviso ho scelto di posticipare il terzo colloquio al lunedì di questa settimana (13/12/2021). Il terzo ed ultimo step, almeno per me, è avvenuto su Skype. Mi è stato richiesto di dimostrare le mie conoscenze di inglese (di nuovo) e di francese. Questa volta si è trattato di un colloquio più rapido, volto a testare semplicemente le mie competenze linguistiche. Non sono qui per criticare l’iter selettivo in sé, che spero mi sia utile in altre occasioni, ma per le tante e diverse richieste avanzate dall’azienda e il CCNL a cui sarei stata iscritta. Di fatto, da quanto mi è stato descritto dalla responsabile, sembra che le attività di organizzazione e di sollecito vadano quasi di pari passo. A questo punto però il confine fra segreteria organizzativa di corsi ed eventi formativi ed “esattore delle tasse” o addetto call-center sembra molto labile, e soprattutto, queste opportunità di lavoro mi sono sempre ben guardata dal cercarle. In più, in tutto l’arco dei colloqui, non è mai stato fatto il nome della società cliente ed il fatto di effettuare trasferte all’estero o lavorare nel primo periodo a Verona non mi spaventava, ma non è mai stato quantificato un possibile rimborso spese. Le mie incertezze sono aumentate anche leggendo le recensioni di altri utenti (dipendenti o ex dipendenti). Infine, per scrupolo, sono andata a controllare anche la pagina LinkedIn di Nexteria. Solitamente le pagine LinkedIn aziendali presentano articoli sull’azienda, sulle novità proposte sul mercato, etc… Se visitate la pagina di Nexteria sono pubblicate quasi esclusivamente delle offerte di lavoro…non è un po' sospetto? Solitamente non è indice di buona salute se l’azienda è alla ricerca costante nel tempo di nuovo personale da inserire…

Che il centro di piazza cittadella venisse chiuso, sono due sabati con nessun qualifica mi guardano delle borse e nelle borse non c'è niente via di due ombrelli ,mi guardanno nelle borse la comessa e que ( (cancellato dall'amministratore) ) e non guardato i ragazzi (cancellato dall'amministratore) che entrano non gli controlla ,in quel supermercato la sottoscritta non la vedono +

In fattura mi hanno inserito 60kw in più di quanti verificati con il fotovoltaico. Fate attenzione

Vorrei conoscere di più l'azienda!

Pessima esperienza

Ottimo team working, attività stimolanti ma che necessitano ogni tanto di revisione (non dare per scontato che un tirocinante possa acquisire velocemente nuove abilità professionali), poca coerenza in termini di stipendio (full time retribuito come se fosse un part time e per 5 minuti di ritardo sono ben 4 euro in meno in busta paga), valutazione andamento tirocinio poco coerente con la realtà dei fatti (dopo soli tre mesi ho acquisito diverse competenze professionali che sono comunque risultate insufficienti sulla base di non so quale sistema di valutazione). Nulla da aggiungere per quanto riguarda i turni che viene tenuto conto delle varie esigenze settimanali. Mi sarebbe piaciuto, nonostante la mia pessima esperienza, proseguire con un contratto a tempo determinato, invece di due contratti da tirocinante di 3 mesi ciascuno per poi concludere come se nulla fosse successo (chiamasi sfruttamento delle risorse umane), perché sono comunque trovato bene si è creato un buon team.

Scarsa professionalità e competenza. Bravissimi a venderti un servizio per poi sparire in caso di problemi con le spedizioni. ASSOLUTAMENTE DA EVITARE.

Ottima azienda, strutturata e pronta ad assolvere tutte le esigenze del cliente. Personale qualificato e certificato

Aaaaa

Il peggior ufficio clienti è quello di Villafranca. La titolare (la Kapa) oltre che (cancellato dall'amministratore) e indisponente è incapace di risolvere i problemi dell'utenza.

Servizio molto scadente, lo definirei scandaloso Difficoltà ad avere comunicazione quasi impossibile